Teamleitung Recruiting & Young Talents (m/w/d)

Das Unternehmen ist eine zentrale Servicegesellschaft der Sparkassen-Finanzgruppe und beschäftigt über 1.150 Mitarbeiter. Es bietet leistungsstarke und kundenorientierte Lösungen, die stets innovativ und digital sind. In der Rolle der Teamleitung Recruiting & Young Talents übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lebenszyklus und die Entwicklung junger Talente. Du wirst fachlich und disziplinarisch das Recruiting-Team sowie das Team der Ausbildungskoordination leiten, welches Auszubildende und dual Studierende umfasst. Zu deinen Hauptaufgaben gehört die strategische Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen. Du bist verantwortlich für alle Recruiting-Prozesse, beginnend mit der Bedarfsanalyse über die Auswahlverfahren bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Talente. Zudem wirst du nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen und pflegen sowie Kooperationen mit Hochschulen, Schulen und externen Recruiting-Partnern etablieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt deiner Tätigkeit ist die Analyse und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Kennzahlen, Prozessen und Auswahlmethoden, um die Qualität und Effizienz sicherzustellen. Das Unternehmen bietet ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreichen Benefits zur Förderung der Work-Life-Balance.

Der ideale Kandidat bringt Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich mit, insbesondere mit Verantwortung für Nachwuchs- oder Young-Talents-Programme. Eine hohe intrinsische Motivation und echtes Engagement für Recruiting sowie Ausbildungs- und Nachwuchsthemen sind entscheidend, um Talente langfristig zu gewinnen. Du solltest über ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten verfügen, um Strukturen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und datenbasiert zu steuern. Sicheres Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen sind unerlässlich. Zudem sind hohe Führungs- und Coachingkompetenz sowie ein wertschätzender, entwicklungsorientierter Führungsstil gefragt. Unternehmerisches Denken und eine Hands-on-Mentalität, gepaart mit einem hohen Qualitäts- und Serviceanspruch, runden dein Profil ab.